激发动力的工作环境
国际化网络,在25个国家共有雇员6200人
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加入阿雷蒙网络的重要

我们的价值观

我们相信,我们的工作方式塑造了我们的身份。因此,我们将自身坚持的价值观置于业务的核心地位。但这不仅是为了年终演讲中鼓舞士气的讲话:我们的企业文化理念是行动的纲领,而非只停留在言语层面。

我们每天践行坚持核心价值观:尊重、协作、创新、进取精神、价值创造和快乐。

 “人人参与最为重要。在150年的历史中,我们借此不断取得成功,从未停止创新。”首席执行官Antoine Raymond

尊重

一切始于倾听,而且是主动倾听。让同事和合作伙伴充分表达意见和想法,是协作取得成果的第一步。

这显然依靠于对他人的关怀。对于我们而言,这意味着以道德、负责和公平的方式对待我们身边的每个人。而且我们说到做到。

快乐

快乐源自我们言行的方方面面:创新、创造附加价值、协作和探索。因此,我们相信快乐与意义息息相关:为了重要的事业而努力工作,必然将更有意义。

快乐也是我们每天增强幸福感的核心。阿雷蒙清楚地知道幸福感并非一人之事:通过互相信任和支持,我们更能提升幸福感。

进取精神

我们是冒险者——商业冒险者。每天,我们都会探索并承担风险,从而不断发展我们的企业。为此,我们鼓励积极进取,并提供适当的途径,使伟大的产品得以成功。

做出改变不仅需要出色的想法,还需要卓越的才能使其成为现实。对于我们而言,这样的才能应当始终在总监和团队成员当中得到展现。为了实现我们始终重视的自由,激励和赋予本地人员权利是两个重要的途径。

创新

除了不断质疑现状和鼓励打破常规,我们想不出更好的方法来开展业务。所以我们就是这样做的。

先进的技术、智能的产品、全新的工艺、不同的市场:我们不断前进,始终秉承阿雷蒙网络创始人所奠定的开拓者精神。

协作

面临全球化挑战时,绝不能故步自封。我们坚信,我们能作为一个集体取得更大成就,因此我们确保通过协作思维来决定阿雷蒙网络每一天的工作。为此,我们鼓励团队合作精神、信任和同理心:对于我们每个人,协作不仅是为了向目标更进一步,也是获得幸福感的关键。

价值创造

我们的名称就诠释了创新和改进。为了实现这两个目标,我们专注于价值的创造。首先是让每个人都能提出具有切实增值效益的想法,开发新的技能和能力,并通过超越客户的预期来获得满意度。而且我们永不停歇……

 

我们的承诺

               

工作中的幸福感

是什么让一家企业变得富有意义?首先是它的文化。我们始终认为幸福感应当是阿雷蒙文化的核心。阿雷蒙网络树立了一套完善的框架,使每位员工都能发挥作用,并能在管理和完成他/她的使命时感到意得志满。

服务型领导

我们确信,建立新的领导思维至关重要。我们认为,管理务必更加强调协作和以人为本。

显然,这样的承诺需要清醒且敏锐的管理风格。因此,我们采取了“服务型领导”风格,使领导者为其团队提供服务。对于我们而言,通过鼓励积极的倾听来激发才能并加强协作,是实现真正创新的最佳途径。

跨文化

25个国家,13种语言,6个市场和4大洲。当提到文化多元化一词时,我们知道所讨论的内容其实是我们每天的现状。我们经常组织会议、研讨会和培训课,以促进不同背景的团队之间实现交流。

尽管我们立足于单一的家族企业文化,但我们也从强大的文化多元性当中受益!

员工

过去四十年间,阿雷蒙网络的跨国发展使员工人数增长了五倍。显而易见,他们都有一个共同点:坚持尊重和协作的价值观。阿雷蒙网络是一家以人为本和具有责任心的企业,阿雷蒙网络的员工以在此工作为荣,他们展现了卓越的忠诚度,并确保我们的知识和专长得到成功传承。

一家对社会负责的企业

我们认为,成功和社会责任应当始终密不可分。因此,数年来,我们在全球和本地层面开展的活动中都融合了对社会、环境和安全的关怀。

在阿雷蒙网络中,这种参与的典型范例包括:采纳服务型的领导管理方式,我们位于世界各地的所有建筑均取得LEED绿色建筑认证,我们加入了全球最大的企业可持续发展倡议计划联合国全球契约。

在国家层面,阿雷蒙网络采取了众多行动,执行本地优先事务并满足需求:例如,在印度和巴西开展多项以家庭和社区为目标的方案,在法国重点关注性别平等、多元性和包容性项目。